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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

2.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：A

3.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：B

4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程规划
D:管理性培训规划
答案：A

5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:人力资源管理的活动
答案：D

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：D

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

9.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:调节
C:激励
D:保障
答案：A

10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：C

11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

12.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：B

14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：D

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:效率优先
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：B

18.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:价值性
D:有效性
答案：B

19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：B

20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

21.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

22.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程开始时
D:半年或一年以后
答案：D

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:集体主义
D:效率优先，兼顾公平
答案：A

24.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制