内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【精品】.docx

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内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

2.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:学历层次
C:胜任特征
D:专业素质
答案：C

4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

5.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：A

6.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作态度
D:工作成果
答案：D

7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议仲裁机制
C:工资集体协商制度
D:劳动争议调解机制
答案：C

8.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:案例评点法
C:事件过程法
D:敏感性训练
答案：B

11.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

12.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组织者要求高
C:模拟情景准备时间长
D:模拟情景质量要求高
答案：A

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗等
答案：C

15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:内在要求
C:本质属性
D:主要依据
答案：A

17.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:初创期
C:发展期
D:成熟期
答案：B

18.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:静态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：B

19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动法律体系
C:劳动立法制度
D:劳动法
答案：D

20.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

21.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递减阶段
答案：C

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:是一种非生产性的投资
答案：D

23.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

24.()是劳动关