内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【黄金题型】.docx

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内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:2个月
答案：A

2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：A

4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

6.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训评估分析
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

8.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

9.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：D

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

13.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：A

14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:两次
D:一次
答案：D

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：B

18.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：C

19.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

20.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:知识培训
D:技能培训
答案：A

21.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：B

23.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：A

24.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

25.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

26.员工素质测评标准体系的纵向结