2024年山东省邹城市企业人力资源管理师四级认证考试带答案（夺分金卷）.docx

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2024年山东省邹城市企业人力资源管理师四级认证考试带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：B

2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:团结协作
D:诚实守信
答案：A

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:内容
D:规则?
答案：C

4.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一至三级
C:七至十级
D:一一至四级
答案：D

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

6.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:可操作性
C:公平性
D:原则一致性
答案：D

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:具有平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪金
C:基本奖金
D:基本薪资
答案：A

9.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:物理测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

10.()属于行为导向型考评方法。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:行为观察法
D:强迫分布法
答案：C

11.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：A

12.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:系统性
C:具体性
D:完整性
答案：C

13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:增加；降低
C:增加；提高
D:削减；提高
答案：D

16.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相激励
C:互相促进
D:互相竞争
答案：D

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:经济性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:红头文件
C:标准、签字的内部文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

21.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

23.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:完全履行
C:无能力履行
D:延迟履行
答案：C

24.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

25.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能