内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:专业性指导
C:基础性指导
D:个别性指导
答案：A

3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:精选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

4.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：B

5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:4天
C:6天
D:12天
答案：C

7.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：A

8.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:行为观察法
D:任务项目法
答案：A

10.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：A

11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:就业促进法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:稳定生产经营
D:降低人工成本
答案：D

13.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

14.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

15.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位级别分类
B:岗位横向分类
C:岗位性质分类
D:岗位纵向分级
答案：B

16.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:IT行业
D:管理人员
答案：B

19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

20.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:比例量化
D:一次量化
答案：B

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

23.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：B

24.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数