精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

2.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:主观效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

3.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

4.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

6.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:世界500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

10.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:10日
C:20日
D:5日
答案：A

11.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：B

12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：B

13.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:自我救济
答案：C

14.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

15.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:职系
C:岗级
D:职门
答案：B

16.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：A

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

18.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：A

19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:控制
C:发展
D:服务
答案：C

21.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

22.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

23.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：B

24.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:延长加工周期
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：A

25.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

26.关于笔试客观题的