优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标尺
C:标度
D:标准
答案：C

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:补偿式
C:领导决定式
D:多重式淘汰
答案：B

3.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:培训的奖励措施
C:培训费用的预算
D:受训人员的数量
答案：B

4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

5.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:户籍制度
C:质量管理
D:安全生产的规定
答案：C

8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

9.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:②③①
答案：B

12.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成制
D:计件工资制
答案：C

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

14.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

17.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：B

19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:任务
C:教材
D:教学目标
答案：A

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：A

21.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的成熟和发展
C:员工的自我保护机制
D:员工激励
答案：A

22.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：B

23.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性笔试
D:非技术性面试
答案：B

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

25.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

26.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训实施过程评估
D:培训效果评估
答案：B

27.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:规划
C:薪酬管理
D:招聘
答案：A

28.管理培训