山东省陵城区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（模拟题）.docx

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山东省陵城区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（100题）

1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

3.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21
C:21.75
D:22
答案：A

4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:劳动纪律
C:工作标准
D:劳动条件
答案：A

5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:特别人物法
C:个别指导法?
D:工作轮换法
答案：D

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会?
D:爱岗敬业
答案：D

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:计件工资制
C:劳动定额标准
D:劳动定额
答案：D

8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:估计超市会丢失很多东西
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：C

9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：A

11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

12.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:引导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：A

13.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:信仰度
C:满意度
D:认可度
答案：A

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:1
D:2
答案：C

15.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:工作态度
C:组织资源
D:组织目标
答案：B

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的基本原则
答案：B

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

18.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：B

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

20.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括