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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

2.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

3.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：B

4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：B

5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:—线工作人员
D:基层管理人员
答案：B

6.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化语言
答案：B

7.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:真实原则
D:及时原则
答案：D

10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

11.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：A

12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:创新精神
C:合作意识
D:诚信品质
答案：B

13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:手段
C:实质
D:内容
答案：C

14.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系，
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

15.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:期限
D:对象
答案：A

16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

17.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:季度
D:年
答案：A

18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：C

19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

21.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:准度
C:精度
D:信度
答案：A

22.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:根本任务
C:主要依据
D:本质属性
答案：B

23.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

24.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

25.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师