整理吉林省磐石市企业人力资源管理师四级资格认证真题带答案解析.docx

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整理吉林省磐石市企业人力资源管理师四级资格认证真题带答案解析

第I部分单选题（100题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非必要性
C:经济性
D:非经济性
答案：D

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

6.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:严爱相济
C:用人不疑
D:任人唯亲
答案：A

7.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

9.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

11.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:13
C:12
D:10
答案：C

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：B

13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最高劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

14.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:公开招募
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：B

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利??
答案：C

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：C

18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:工作负荷率
答案：D

19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:具体考评程序设计
答案：C

20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:非经济型福利
C:经济型福利
D:补充福利
答案：B

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

22.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:工资
C:奖金
D:补贴
答案：A

23.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

24.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:倒数关系
C:差值关系
D:正比关系
答案：B

25.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C