精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

3.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:五险一金的变动
C:薪酬数额的变动
D:奖金额度的确定
答案：D

4.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:及时性
C:节约性
D:有效性
答案：B

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者主观因素影响
C:影响员工的工作
D:占用大量的时间
答案：B

6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：C

7.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队建设
D:团队发展
答案：B

8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

9.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性面试
D:技术性笔试
答案：B

10.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:专题性调研
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

11.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准误差
C:中位数
D:标准差
答案：D

14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:0.1
D:5%～10%
答案：D

16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

17.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

19.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:创造性
C:主动性
D:责任意识
答案：C

20.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的