精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:提出培训规划的需求
答案：D

2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:动态薪酬制
C:计件薪酬
D:销售提成制
答案：B

3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

4.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:综合面试
答案：C

6.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:50
C:30
D:80
答案：B

7.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:产品偏好
C:购买欲望
D:购买力
答案：B

8.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

10.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资基准线
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

13.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:None
答案：B

14.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

15.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：A

16.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:福利总额
C:附加值
D:营业额
答案：C

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

20.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

21.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：B

22.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

23.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

24.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：B

25.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:性质
C:标的
D:客体
答案：B

26.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:调整目标
D: