精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程系列计划
答案：D

2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:30
C:10
D:5
答案：C

3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：C

4.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：B

6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:技术人员培训
D:高层管理者培训
答案：D

7.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

8.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有法律意识
C:要有风险意识
D:要有慎微意识
答案：C

10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:主体
C:内容
D:客体
答案：D

11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：A

13.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不把这当回事儿
C:不再相信食品是安全的
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：C

14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:劳动争议处理制度
C:职业培训制度
D:社会保险制度
答案：D

15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：B

16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：C

17.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：A

19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.08
答案：A

20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力眭问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

22.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

24.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：A

25.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话