精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全可打印.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全可打印

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:显著性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:固定标准
D:先进标准
答案：A

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：B

4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:补偿式
答案：D

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：D

6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:岗级
C:职门
D:职组
答案：A

8.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

9.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:8天
C:7天
D:10天
答案：D

10.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:抽样调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：B

11.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:专业性调查
答案：C

12.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:组合薪酬结构
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：D

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:劳动者
答案：B

14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:实力
C:控制能力
D:销售能力
答案：B

15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

17.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

18.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:岗位责任制
C:直线——参谋制
D:一级管一级
答案：B

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:结构差异
D:个体差异
答案：A

21.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

22.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效监察
答案：C

23.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：B

24.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：