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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

2.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：A

3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:关系
C:工作和任务
D:成果
答案：D

4.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观政策
D:国家宏观经济形势
答案：B

5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:综合式
C:数量式
D:定义式
答案：A

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:学历层次
D:情感因素
答案：B

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38626
C:38261
D:38108
答案：D

11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：C

12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:管理人员心智能力培训
答案：C

13.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:补充医疗保险
D:长期医疗保险
答案：C

14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

15.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:经济学分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：B

16.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递增阶段
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对减少
答案：A

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:2组
C:20组
D:5组
答案：A

20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动管理专业化分工
C:劳动环境改善
D:社会化大生产
答案：B

21.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：C

22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

23.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议调解机制
答案：B

24.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：C

25.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:反应成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

26.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务