精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：C

2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导者的职权
答案：C

5.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以行为为导向
答案：A

6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:9～10
C:3～4
D:1～2
答案：A

7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

8.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r=1；r=0
答案：C

9.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：D

11.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:职业生涯的需要
C:示范作用
D:角色转换的需要
答案：B

12.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

13.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:心理测验
C:情境测验
D:面试
答案：B

14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

15.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:150+A
D:200+A
答案：A

18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:明确培训目标
C:发出制定计划的通知
D:培训需求分析
答案：D

19.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：B

20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:恪尽职守的敬业精神
C:以礼待人的和谐精神
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

22.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B

23.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

24.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D: