精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全A4版可打印.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要具有前瞻性和全局性
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

4.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:重要性
C:可比性
D:综合性
答案：C

7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

8.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化理想
C:职业化语言
D:职业化习
答案：A

9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬预算管理
答案：B

10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：B

11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资基准线
答案：C

12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：A

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:5组
D:10组
答案：D

14.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：B

15.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

16.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:经验性面试
答案：A

17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:管理制度
C:技术规范
D:业务规范
答案：B

18.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:标准差
C:中位数
D:平均数
答案：B

20.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:晕轮效应
C:自我中心效应
D:优先和近期效应
答案：D

21.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

23.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:拿多少钱,干多少活
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

24.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

25.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:10
C:7
D