精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

3.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:自然属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：B

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:现代功效学方法
D:程序分析法
答案：D

5.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

6.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

7.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：A

8.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:效益薪酬
答案：C

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：C

11.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:策略能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评佶
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

14.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:转卖者市场
答案：C

15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以调解方式处理
答案：B

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

18.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作过程
答案：B

19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：D

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

21.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作研究
D:工作分析
答案：A

22.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

23.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

24.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情感
D:情态
答案：B

25.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:定义式
D:综合式
答案：B

26.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，