精编山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供不应求
答案：A

5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

6.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的发展战略
C:企业文化
D:企业的行业特征
答案：D

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

8.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:自愿原则
D:全面原则
答案：D

9.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:经验不足
D:智力不足
答案：B

10.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：A

11.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

12.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:360度考评
D:外部考评
答案：C

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:控制能力
D:实力
答案：D

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

16.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

17.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达不成协议
答案：A

18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和持续性
答案：B

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

20.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

22.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:选拔标准指标体系
C:常模参照性指标体系
D:检测指标体系
答案：C

23.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

24.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C