历年吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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历年吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:小企业
答案：B

2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：A

3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

4.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：D

5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

6.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提髙经济效益
C:改善自身的竞争优势
D:提高员工素质
答案：C

7.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:手段
D:方法
答案：A

8.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:具有全方位、多角度的特点
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：C

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:机构账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

11.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

12.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

13.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:企业战略目标的明确
D:考评标准的确立
答案：A

14.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

16.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:后继效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：A

17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:类推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

18.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:与内外环境相适应
答案：B

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:节约性
D:适应性
答案：B

22.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

23.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

24.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成