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最新湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:岗位员工的知识化
答案：D

4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：A

5.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职门
答案：B

7.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:1—2
D:6—7
答案：D

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：B

10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准差
C:误差
D:标准
答案：D

11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:计件薪酬制
D:绩效矩阵
答案：D

13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:需要提高管理者权力的自由度
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：B

14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

15.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：A

16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

18.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:诉讼
C:调解
D:仲裁
答案：C

19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

21.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:40
C:10
D:30
答案：C

23.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨