精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全国通用】.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源
答案：C

3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

5.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:模拟分权组织
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

6.敬业的特征不包括()
A:主动
B:持久
C:奉献
D:务实
答案：C

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:期货满足程度
C:主观心理感受
D:实际感受程度
答案：C

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:10组
C:2组
D:5组
答案：B

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:效标参照
C:能力考核
D:常模参照
答案：B

10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

13.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：B

14.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受训人员
答案：C

15.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

16.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬水平调查建议
答案：B

17.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:现代经营管理方式的要求
C:职业生涯的需要
D:角色转换的需要
答案：C

18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:合同制度
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

21.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

22.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：A

23.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员培训计划
答案：A

24.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:服务市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：B

25.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:传播小道消息
C:说说学习、工作的感受
D:聊自己家里的事情
答