精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带精品答案.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产教育制度
D:工伤保险制度
答案：D

2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

3.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“适”
D:“创”
答案：B

4.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁要遵循回避制度
答案：C

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:可测性
C:关键性
D:明确性
答案：A

7.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

8."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:个人偏见
D:居中趋势
答案：D

9.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:延长加工产品的周期
答案：C

10.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:合理的分工
C:公平的报酬
D:支持性的工作环境
答案：B

11.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

12.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

14.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：C

15.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:上级工会代表
D:同级工会代表
答案：C

18.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

19.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：A

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:45293
D:全部
答案：C

21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

22.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

23.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:经营规划
C:绩效短板
D:组织战略
答案：A

24.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：C

25.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

26.下列对劳