优选山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

2.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：C

4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：A

5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递减阶段
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

8.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:员工技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产率
C:劳动生产率
D:生产效率
答案：C

10.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：C

11.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:最长不得超过6个月
C:平等协商确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：B

12.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:延长加工产品的周期
答案：C

13.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

19.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

20.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

21.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

22.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B