内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:立即赶往家中处理事情
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

2.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：B

4.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

5.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：B

6.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:非强制性
C:系统性
D:群众性
答案：C

7.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增强职工凝聚力
C:稳定生产经营
D:增加就业
答案：A

8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：C

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

10.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：A

11.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:计件工资制
C:佣金制
D:薪点工资制
答案：D

13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:裁决程序的独特性
D:影响的广泛性
答案：C

14.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：B

15.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律结果
C:劳动法律体系
D:劳动法律后果
答案：A

16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：A

17.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

18.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:长期性原则
答案：A

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

20.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:绩效指标设计
C:战略绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

21.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

22.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

23.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员培训与开发决策
C:用于招募与甄选
D:用于人员调配
答案：A

24.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

25.（）是指劳