精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全最新.docx

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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全最新

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：A

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:马尔可夫分折法
D:经济计量模型法
答案：D

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38108
D:38626
答案：C

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

5.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

6.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

7.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

8.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

9.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:社会保险制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：A

12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

13.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：B

15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：D

16.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:结果
D:行为
答案：D

19.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

20.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:月
D:周
答案：C

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

22.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：B

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