精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定与改革
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评指标
D:测评对象
答案：B

3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:科技环境
C:人口环境
D:经济环境
答案：A

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④①③
C:④②①③
D:②④③①
答案：B

5.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

6.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：B

8.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:教育
C:学员
D:培训教师
答案：C

10.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

12.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:调节
C:服务
D:发展
答案：D

13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:高
D:完全对等
答案：C

14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

15.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

16.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：A

17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:成熟期
C:创业初期
D:衰退期
答案：A

18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:安全生产的规定
C:劳动保护的规定
D:户籍制度
答案：A

19.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:组织分析
C:任务分析
D:企业战略分析
答案：C

21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

22.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:考评标准的确立
C:新型激励机制的构建
D:企业战略目标的明确
答案：A

23.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

25.“零缺陷”产品体现了节约可