2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：A

2.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：D

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

4.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：A

5.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的原则
C:劳动法的体系
D:劳动法的渊源
答案：C

6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

8.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:提高培训档次
答案：A

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试团队
D:面试评估
答案：B

10.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:岗级
C:职门
D:职系
答案：D

11.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

15.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

16.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:影响的广泛性
C:内容的复杂性
D:争议主体的团体性
答案：C

17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:经济形势
C:人口环境
D:企业行业特征
答案：D

18.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:内在一致性
C:外在一致性
D:等值
答案：C

19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

20.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

21.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

22.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

24.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:方法
C:手段
D:内容
答案：A

25.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:权力义务
C:智力成果
D:法人
答案：C

26.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D: