西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：A

3.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:女性劳动者
C:18周岁以上的男性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：C

4.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.40
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.30
答案：D

5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:人和物的关系
D:物与物的关系
答案：A

6.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

7.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：B

8.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:设立委员会实现协调
C:进行岗位再设计
D:创造协调环境
答案：C

11.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

12.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

15.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案：D

16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:问卷调查法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

17.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

18.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:一切按照顾客的要求办事
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：A

19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

20.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：A

21.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

22.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

23.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估体系
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

24.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

25.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:领