内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）.docx

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内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:定额分析法
答案：A

3.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:劳动生产率
C:计件单价
D:工作物等级
答案：B

4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：A

6.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：B

7.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最低成本
C:最大利润
D:经济效益
答案：C

8.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:合成考评法
C:日清日结法
D:强迫分布法。
答案：B

9.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

10.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:强调课程重点
C:提高学习效果
D:关注信息反馈
答案：A

13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

14.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

15.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:战略分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：C

19.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:OEC法
D:问卷法
答案：A

20.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部竞争性
答案：A

21.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：D

22.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：A

23.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：A

24.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效