吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）.docx

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吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：A

4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：C

6.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

7.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬日常管理
答案：D

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：B

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

11.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

12.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作结果
D:工作过程
答案：D

14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训规划体系
C:培训开评估体系
D:培训组织体系
答案：A

15.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：C

16.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:下线
D:预警线
答案：B

17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:户籍制度
C:质量管理
D:安全生产的规定
答案：C

18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.25
答案：C

20.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：A

21.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

22.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:6
C:3
D:1
答案：C

23.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：D

24.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行