优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品有答案.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:解决现实存在问题
C:提高员工工作绩效
D:提升员工自身素质
答案：A

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:事业部制和模拟分权制
C:矩阵结构制
D:直线制
答案：B

4.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:综合面试
答案：C

5.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：A

7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会的组织制度
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

9.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:平均工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

10.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

11.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：C

12.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

13.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:适合企业特点
C:学习与创新并重
D:保持动态性原则
答案：A

14.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

15.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:持久
D:务实
答案：A

16.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

17.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作行为
C:工作绩效
D:工作过程
答案：C

18.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：A

20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：B

21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

22.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：B

24.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:人员培训开发计划
D:人员补充计划
答案：C

25.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目名称
C:项目范围
D:课程评估
答案：A

26.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:司法解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：A

27.(2017