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关于生物技术专业毕业生就业现状的调查
一、导言：
生物技术专业是一门新兴的学科，随着生物技术热，我国的各大院校包括北京大学、清华大学等200多所院校设置了生物技术专业，每年该专业的毕业生达到几万人，由于人数的迅速增多，以及我国生物技术产业化的程度较低，再加上其专业的局限性和一些教育形式的缺陷，造成了生物技术专业的大学本科毕业生暂时性过剩现象，增加了生物技术大学生就业压力。为了解该专业大学生对就业方面的看法和掌握他们的就业心态，并提出一些行之有效的解决方案，我们采取问卷调查与访谈相结合的方法对一些生物技术专业大学生进行了问卷调查。调查的形式是网上投票的方式，共回收到问卷120份，并做了相关分析。
二、调查内容：
(一)就业形势
调查结果显示，85%的学生认为就业形势严峻，寻找工作比较困难；11%认为就业形势正常；2%的学生认为形势较好，找工作比较容易；2%的学生不了解现今就业形势的情况。这表明多数大学生对现今的就业形势具有一定的了解，不存在盲目乐观的情况，但仍存在不了解现今就业形势的情况。
(二)就业前景
调查发现61%的学生对生物技术的专业前景表示乐观，但也有29%的学生认为生物技术专业没有前途。前者认为生物技术是新兴学科，后劲充足，发展到一定阶段一定会需要大量的生物技术人才；而后者认为生物技术在国内的发展才刚刚起步，近期不可能发展壮大，所以生物技术专业毕业生的就业前景堪忧。况且我国每年本专业的毕业生达到几万人，还有不少的硕士生和博士生，很难有自己的立足之地。
(三)就业去向
调查结果显示，选择直接就业的有54%，选择继续深造的有25%，自主创业的有8%。与往年相比较，考研人数有所减少，自主创业的人数有所增加，这表明，现在的大学生对考研的态度趋向冷静，不再盲目考研。
(四)就业实现途径
根据调查发现，有59%的学生通过传统的方式，即学校提供的就业信息或者招聘会寻找工作，27%的学生自动联系用人单位寻找工作，仅8%的学生通过网络寻找工作。这表明，大部分学生的就业观念还未转变，主动性不够强。这要求学校从根本抓起，转变学生的就业观念，培养自立意识，锻炼学生的就业能力。
(五)未来职业选择的因素
根据调查发现，72%的学生是按照自己的个人爱好来选择未来的职业，85%的学生愿意从事所学专业或相关专业的行业，51%的学生在找工作时首要看重的是个人的发展，其次才是薪金的高低以及企业的性质与规模。综合表1～3，我们可以看出，当今的大学生非常重视自我发展，而且其就业适应范围明显拓宽，在这样的情况下，择业者具有较强的心理承受能力和适应能力。

(六)就业单位类型
从表4我们可以看到，学生选择单位类型比较均衡，与现代社会发展的多元化现象相适应。这表明，学生的择业风向标趋于多元化，不再像以前过于单一，一味的想捧着“铁饭碗”到国营企业、国家行政机关或者是学校去。

三、生物类大学生就业难原因分析：
(一)生物类大学生自身素质有待提高
生物类大学生自身的素质与企业的用人要求存在一定的差距，有待进一步的提高。作为理工科的生物类大学生，虽理论基础扎实，有一定的动手能力，具备一些专业方面的技术，但是综合素质方面尚有欠缺，如组织协调能力、团队合作精神、语言表达能力、应变能力和实践应用能力等。在现代企业中，企业对求职者除了要求专业知识扎实，更要求他们具有较高的综合素质以适应企业的发展，而这些综合素质的锻炼正是被生物类大学生在大学生活中最容易忽视的，导致自身素质不能完全适应社会的需求，造成就业的困难。
(二)职业规划缺乏和就业期望值过高
不重视职业生涯规划，或者职业生涯规划滞后，择业不考虑自身因素，自我认知不足，找工作临时抱佛脚，对用人单位了解不够，对所需要的基本知识、技能不扎实。除此之外，就业期望值过高，对自我、社会需求认识不足，片面地追求个人发展空间、薪酬、工作地点等，其功利性明显，人为造成就业困难。
(三)生物技术企业用人理念的偏差
很多生物技术企业在用人理念上存在一定的偏差。首先缺乏合理的用人规划，存在学历歧视，片面的追求高学历，造成人才的浪费，同时也加剧生物类一般本科生就业的困难。其次很多生物技术企业存在性别歧视。他们更愿意接收男生，不愿意接收女生，造成女毕业生的就业更加困难。
(四)大学生物技术教育的弊端
大学生物技术教育在人才的培养上存在一定的弊端，如：教材不完善；注重理论知识的传授，轻视操作技能的培养；考试形式和内容不符合时代的要求；片面追求考研率，忽视学生全面知识的传授等。使大学生与社会发展需求脱节，培养的人才不能适应企业用人的要求，增加了毕业生就业的困难。
四、关于生物技术专业毕业生就业的建议：
基于以上的原因，作为一名高校生物类专业毕业生树立正确的就业观，首先应对自身有个正确的定位。根据自己的兴趣及能力，做好初步的职业规划，不断完善自己。对于