历年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（网校专用）.docx

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历年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.07
答案：C

3.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：B

6.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

8.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

9.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:半年
C:60日
D:1年
答案：D

10.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

11.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：C

12.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

14.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会与用人单位
答案：C

15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：A

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:安全生产的规定
C:质量管理
D:户籍制度
答案：C

18.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:6～7
C:1～2
D:9～10
答案：B

20.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

21.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:努力营造高压的面试氛围
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：B

22.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

23.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:简单相加法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：A

24.(2015年5月)（）属于企业全