精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:根本任务
C:内在要求
D:本质属性
答案：B

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资直接提高人的生产力
答案：C

3.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:企业文化
C:行业特征
D:发展战略
答案：A

4.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评程序
答案：D

5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场跟随策略
C:市场领先策略
D:混合策略
答案：C

7.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:工作
C:技能
D:绩效
答案：D

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

9.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标度
C:标准
D:标尺
答案：B

11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:工作
C:事
D:人
答案：C

12.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：A

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:劳动行政部门
答案：A

14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:公平性原则
C:激励性原则
D:经济型原则
答案：A

15.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:离散误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：A

16.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.25
答案：C

18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:工艺性
C:辅助性
D:技术性
答案：A

20.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：B

21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:150
C:60
D:90
答案：D

22.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

23.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：B

24.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：A

25.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：B

26.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

27.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议