优选吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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优选吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:能力考核
C:素质考核
D:常模参照
答案：A

2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职等
D:职组
答案：D

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

4.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:替补训练
C:职务轮换
D:专家演讲学习班
答案：C

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:中位数
D:标准差
答案：D

7.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

10.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：B

11.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：A

13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

14.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:情景面试
D:一次性面试
答案：A

15.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:音乐
D:温度
答案：B

16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:5
C:2
D:20
答案：A

17.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：C

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

20.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:优先和近期效应
C:后续效应
D:自我中心效应
答案：B

22.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

23.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

24.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:交付要求
C:资料结构
D:课程评估
答案：D

25.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

26.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

27.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:10人
C:20人
D:1人
答案：B

28.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：B

29.()是指最先