精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:类推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：C

4.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：B

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:智力测验
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

12.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:③④②①
C:④③②①
D:③②④①
答案：B

13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:关键性
C:时效性
D:可测性
答案：C

14.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:60日
D:15日
答案：D

15.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

16.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：A

19.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:指导型辅导
D:方向型辅导
答案：C

20.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：D

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

22.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

23.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主