内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:示范作用
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：C

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作行为
C:实际产出
D:工作方式
答案：C

5.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45325
D:45294
答案：A

8.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织结构
C:改变组织氛围
D:改变组织环境
答案：B

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

13.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：B

14.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：A

15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

16.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:超事业部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

17.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:平等
D:协商
答案：A

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

20.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:行业特征
C:人口环境
D:科技环境
答案：B

21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:把标准调低一些
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:考虑调换工作岗位
答案：C

22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:辅助性
D:工艺性
答案：A