历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加答案解析.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:内部网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：A

2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:—般管理人员
D:专业技术人员
答案：A

4.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：C

5.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：A

7.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:40小时
C:50小时
D:35小时
答案：B

8.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

9.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：A

10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:经济计量模型法
D:回归分析法
答案：A

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

13.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:行为观察法
D:任务项目法
答案：A

14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

16.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

17.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:目标
C:控制
D:战略
答案：C

18.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

19.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

20.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

21.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

22.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

23.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:标准线
答案：A

24.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

25.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:评价中心方法
D:笔试
答案：C

26.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一