精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试审定版.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试审定版

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:工资制度
C:培训制度
D:任务计划表
答案：A

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：A

3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

5.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:流程型
答案：C

6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:知识培训
D:思维培
答案：B

7.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:音乐
D:温度
答案：A

8.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.8
C:0.85
D:0.95
答案：C

12.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:这个人该走
C:他的应变能力不足
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：C

17.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:创业初期
C:发展期
D:稳定期
答案：A

19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

20.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训教师
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：B

21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

22.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：A

23.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听