宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:结构性要素
答案：C

2.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:金领
D:白领
答案：A

3.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:情商测验
C:物理测验
D:心理测量
答案：D

5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:节约培训时间
C:关注信息反馈
D:强调课程重点
答案：B

6.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

7.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:多层次性
C:时间滞后性
D:规范性
答案：B

8.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:案例分析
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:适应性
C:节约性
D:及时性
答案：A

10.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

11.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:外在一致性
C:稳定
D:等值
答案：B

12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

16.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：B

17.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：A

18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：B

19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作结果型指标
C:行为过程型指标
D:工作态度型指标
答案：C

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

21.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

22.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

23.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训的奖励措施
D:培训费用的预算
答案：C

24.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动法》
答案：C

25.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:对“天道”的真实反映
C:自然万物的客观实在性
D:诚信是做人的