精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】.docx

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精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：B

4.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：A

6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动法律关系
答案：A

7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

8.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

9.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：A

10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:离职信用
答案：C

12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源内在要素的管理
D:对人力资源外在要素的管理
答案：B

13.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:被评估人的能力
C:单元层次和组织层次的绩效
D:信息质量
答案：B

14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:人们应相互宽容理解
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

15.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

16.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:当量量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据
D:建立明确的考评标准体系
答案：C

18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:训练周密
C:极大增强开发者的积极性
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

20.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:固定资产利用率高
C:企业设备闲置
D:生产效率低下
答案：C

21.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:知识导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

22.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

23.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试按预先设计的程序来进
D