精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题往年题考.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题往年题考

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:压力眭问题
D:经验性问题
答案：A

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:离散分析
D:频率分析法
答案：D

3.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：A

4.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

5.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：A

6.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

7.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:观测法
D:作业测时
答案：A

8.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：B

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:开放性
C:随意性
D:真实性
答案：A

11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再吃这家企业的食品
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再相信食品是安全的
答案：D

12.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

13.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:资源争夺型
C:排序选择型
D:两难式
答案：D

14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

16.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：C

17.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队建设
C:团队成长
D:团队学习
答案：D

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:现代工效学的方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：C

21.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

22.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:附加值
D:浮动值
答案：B

23.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业文化
D:企业面临的现实环境
答案：C

24.()即雇员与雇主在劳动过程中的