陕西省阎良区完整版企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（全优）.docx

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陕西省阎良区完整版企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（100题）

1.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

2.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:30％～50％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:40％～60％
答案：D

3.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:分解并具体化
C:综合
D:汇总
答案：B

4.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

5.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：C

6.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:可以一定幅度地
C:不能盲目地
D:应该考虑
答案：C

7.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：A

8.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

9.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：A

10.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:集体
C:国家
D:企业
答案：C

11.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:虚拟
C:实际
D:直接性
答案：A

12.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:受约人信息
C:考评意见
D:合同期限
答案：B

13.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:又称T小组法
C:适用于组织发展训练
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：A

14.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪资
答案：D

15.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:目标
B:结果
C:过程
D:条件
答案：C

17.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

19.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬机构
D:薪酬政策
答案：A

20.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:MTP
B:SMP
C:STP
D:TMP
答案：A

21.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:考核反馈
C:目标设计
D:过程指导
答案：D

22.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:劳动力市场计划
答案：D

23.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买指数
答案：A

24.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度