湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费答案.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

2.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

4.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.9
D:0.8
答案：A

5.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:最大限度地提高企业利润
C:防止滥用管理费用
D:保证员工切身利益
答案：B

6.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

7.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

8.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是企业人事决策的基础
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:行业工会主席
C:工会主席
D:职工代表大会
答案：C

10.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

11.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:生产工艺
C:生产
D:产品需要
答案：B

12.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:在职培训
C:人职培训
D:技能培训
答案：A

13.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

14.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作操作法
C:工作实践法
D:工作模拟法
答案：A

15.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：B

16.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

17.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：B

18.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增速
B:增加
C:增效
D:增值
答案：D

19.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训计划
答案：B

20.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:权责利相结合原则
C:及时性原则
D:节约性原则
答案：B

21.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

22.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：C

23.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％