内部培训浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考试直接用）.docx

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内部培训浙江省台州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:时间
C:空间
D:架构
答案：B

2.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

3.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

4.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：D

5.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:合理性
D:可比性
答案：B

6.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:出勤效率
B:开工率
C:劳动效率
D:生产效率
答案：B

7.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪资
答案：D

8.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式简单易行
答案：C

9.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

10.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

11.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:安全度
C:可靠度
D:信赖度
答案：A

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是以用人单位为主体制定的
D:是企业规章制度的组成部分
答案：A

13.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：B

14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:纵向
C:多维度
D:横向
答案：D

15.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

16.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

17.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利管理
C:员工福利费用
D:员工福利计划
答案：D

18.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:成果效用
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

19.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

20.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:福利制度
答案：A

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

23.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:18个
C:24个
D:6个
答案：A

24.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要有严格的程序
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

25.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:模拟训练
C:拓展训练