内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【历年真题】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:智力能力
C:品质行为
D:理论分析能力
答案：A

2.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以人员为标准
C:以单项选择为标准
D:以双向选择为标准
答案：A

3.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：B

4.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的综合价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：A

5.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:要求
C:必然
D:核心
答案：D

6.品质主导型考评的特点是（）
A:标准易于确定
B:效度较差
C:重在工作结果
D:可操作性强
答案：B

7.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主咨询
B:民主对话
C:民主质询
D:民主讨论
答案：B

8.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:提出岗位计量考核标准
C:核定各岗位的工作任务量
D:制定岗位业务范围
答案：C

9.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

10.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:观察思考式
答案：C

11.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

12.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:选择余地大
B:适应较快
C:激励性强
D:准确性高
答案：A

13.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

14.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:10个
D:30个
答案：A

15.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

16.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略评价标准
C:战略实施标准
D:战略测评标准
答案：B

17.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

18.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

19.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

20.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

21.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动规范
答案：C

22.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

23.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:发