精编广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【新】.docx

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精编广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:组织结构
D:岗位特征
答案：A

2.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：B

3.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

4.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:角色扮演
答案：A

5.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

6.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以人员为标准
答案：A

7.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:能力与人格
答案：D

8.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：A

9.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:2～4年
C:3～6年
D:3～5年
答案：A

10.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员操作证
C:特种人员培训操作证
D:特种作业人员许可证
答案：A

11.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

13.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:书面资料
C:任务目标
D:岗位规范
答案：A

14.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定岗
C:定额
D:定编
答案：D

15.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:仲裁
C:裁决
D:调解
答案：D

16.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:投入产出法
答案：D

17.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定方式
C:不规定范围
D:不规定议题
答案：A

18.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:目标管理法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：B

19.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

20.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

21.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:权重
C:效度
D:信度
答案：D

22.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

23.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张程度
C:产量责任
D:工作轮班制
答案：C

24.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:业绩考核记录
C:员工技能测试
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

25.（）是指对企业事关职工切