内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丁、乙、甲、丙
B:乙、甲、丙、丁
C:甲、乙、丙、丁
D:丙、甲、乙、丁
答案：B

2.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:综合性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：A

3.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:工作时间标准
D:专用劳动标准术语
答案：A

4.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

5.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:成对排列法
C:岗位分类法
D:岗位比较法
答案：A

6.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:普通职员
C:技术人员
D:高层人员
答案：B

7.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:清单式
D:假设式
答案：A

8.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:经济环境
C:社会文化环境
D:政治法律环境
答案：D

9.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：D

10.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：B

11.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:仿真性
C:自主性
D:超时空性
答案：A

12.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

13.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:精神激励策略
D:物质激励策略
答案：A

14.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：B

15.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：D

16.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

17.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:技术新发明
C:科学新发现
D:管理新方法
答案：A

18.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资和津贴
C:部分费用
D:工资
答案：A

20.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:计划产品台份定额
C:原有计划的台数总额
D:生产计划台数定额
答案：B

21.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

22.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:50％～70％
C:30％～50％
D:60％～80％
答案：A

23.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

24.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:多班制
C:两班制
D:四班制
答案：C

25.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的