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最新广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

2.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

3.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

4.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:国家劳动立法
C:宪法
D:公司
答案：B

5.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:关键工作环节的要求
C:须避免、防止的问题和错误
D:做好工作的原则和技巧
答案：A

6.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

7.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：D

8.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:引导地位
C:从属地位
D:主导地位
答案：D

9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

10.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规章制度
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：B

11.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:只在本单位内适用
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

12.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：B

13.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：D

14.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：C

15.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：A

16.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动技能
答案：B

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.9
答案：B

18.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

19.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

20.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:知识
C:行为
D:品德
答案：A

21.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进和培养
D:员工的技能开发
答案：C

24.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能